Helaas verliep het project bij de GGD niet erg soepel. Persoonlijk vond ik dat we met te veel personen zijn (met zijn vijven zijn we). Ik ben bij alle opnames geweest en daar merkte ik dat de GGD een podcast maken een beetje onderschat had. Ook is er iemand weggegaan bij de GGD, waardoor er een beetje personeelstekort was.
Op de opnamedagen zelf, moesten we nog 3 vragen bedenken wat er besproken kon worden tijdens de podcast. Deze vragen werden in een grabbelton gedaan en dit item kwam steeds terug in alle podcast.
Na mijn idee was het beter geweest om van te voren al een beetje na te denken met zijn allen over de vragen en de inhoud van de podcast.
Ik heb aangegeven bij de GGD, dat als er ooit op een dag weer zoiets bedacht wordt. Dat ze best wel iets meer kunnen dragen aan studenten, zoals het bedenken van de podcast, het regelen van gasten, etc. Hierbij zijn we helaas niet echt bij betrokken.
Om heel eerlijk te zijn was ze alleen blij dat wij een podcast setje konden regelen en deze konden bedienen. Ook hebben we wat foto's gemaakt voor de socials. Dit had ze iets beter in de opdrachtomschrijving mogen beschrijven.
Het contact met de GGD verliep best slecht, omdat er zo'n personeelsprobleem was. Karin van de GGD heeft het helaas veel te druk, waardoor het inplannen van de podcasts bijv. stroef verliep. We hebben uiteindelijk een kalender gemaakt met daarin de beschikbaarheden voor de periode. Ze waren zelf niet erg flexibel. Er werd zelfs aan ons gevraagd of we eventueel lessen konden missen.
Hieruit heb ik geleerd, dat we misschien wat eerder op tijd aan de bel had moeten trekken en gedrevener contact had moeten zoeken met de GGD. Ook had de groep nooit zo groot moeten zijn. Ik denk dat je het prima met 3 personen had kunnen redden. Hierdoor blijft er meer overzicht.
Comments